Gerenciamento de Equipes
Principais Livros e Artigos
- ARMOUR, Phillip G. The Learning Edge. Communications of the ACM, New York, v. 49, nº 6, p. 19-22, jun. 2006. [Discute como as pessoas aprendem novos conhecimentos e porque elas tendem a permanecer numa zona de conforto.]
- ARMOUR, Phillip. When Executives Code. Communications of the ACM, New York, v. 47, nº 1, p. 19-22, jan. 2004. [Descreve um treinamento onde executivos experimentam desenvolver um sistema e vivenciam problemas enfrentados regularmente pelas equipes de TI.]
- DENNING, Peter J. Career Redux. Communications of the ACM, New York, v. 45, nº 9, p. 21-26, sep. 2002.
Outros Livros e Artigos Interessantes
- AGARWAL, Ritu; FERRATT, Thomas W. Enduring Practices for Managing IT Professionals. Communications of the ACM, New York, v. 45, nº 9, p. 73-79, sep. 2002.
- BEEVERS, Philip. High-Performance Teams. Queue, New York, v. 4, nº 1, p. 38-43, feb. 2006.
- COHEN, Cynthia et al. Managing Conflict in Software Testing. Communications of the ACM, New York, v. 47, nº 1, p. 76-81, jan. 2004. [Administrando conflitos entre desenvolvedores e a equipe de testes.]
- DEVARAJ, Sarv; BABU, S. Ramesh. How to Measure the Relationship Between Training and Job Performance. Communications of the ACM, New York, v. 47, nº 5, p. 62-67, may 2004.
- ENNS, Harvey G; FERRATT, Thomas W.; PRASAD, Jayesh. Beyond Stereotypes of IT Professionals: Applications for IT HR Practices. Communications of the ACM, New York, v. 49, nº 4, p. 105-109, apr. 2006. [Demonstra a falsidade de estereótipos sobre idade, interesse gerencial e estilo de trabalho para profissionais de TI, e sugere a adoção de práticas de Recursos Humanos compatíveis com as necessidades destes profissionais.]
- GRAY, John. The End of Career. Communications of the ACM, New York, v. 44, nº 11, p. 65-69, nov. 2001.
- KNIGHT, John C.; LEVESON, Nancy G. Should Software Engineers Be Licensed? Communications of the ACM, New York, v. 45, nº 11, p. 87-90, nov. 2002.
- KOLAWA, Adam. Outsourcing: Devising a Game Plan. Queue, New York, v. 2, nº 8, p. 56-62, nov. 2004.
- KRAMER, Jeff. Is Abstraction the Key to Computing? Communications of the ACM, New York, v. 50, nº 4, p. 36-42, apr. 2007. [Sugere que a principal característica de bons engenheiros de software é a capacidade de raciocínio abstrato.]
- KRISHNA, S.; SAHAY, Sundeep; WALSHAM, Geoff. Managing Cross-Cultural Issues in Global Software Outsourcing. Communications of the ACM, New York, v. 47, nº 4, p. 62-66, apr. 2004.
- LEE, Sang M; LEE, Choong K. IT Managers’ Requisite Skills. Communications of the ACM, New York, v. 49, nº 4, p. 111-114, apr. 2006. [Faz uma interessante análise das habilidades requeridas para um gerente de TI, baseada em anúncios de emprego das empresas Fortune 500.]
- MOORE, Jo E.; BURKE, Lisa A. How to Turn Around ’Turnover Culture‘ in IT. Communications of the ACM, New York, v. 45, nº 2, p. 73-78, feb. 2002. [Como reter profissionais de TI na empresa.]
- SCHAMBACH, Thomas; BLANTON J. E. The Professional Development Challenge for IT Professionals. Communications of the ACM, New York, v. 45, nº 4, p. 83-87, apr. 2002.
- SETHI, Vikran; KING, Ruth C.; QUICK, James C. What Causes Stress in Information System Professionals? Communications of the ACM, New York, v. 47, nº 3, p. 99-102, mar. 2004.
- TU, Qiang; WANG, Kanliang; SHU, Qin. Computer-Related Technostress in China. Communications of the ACM, New York, v. 48, nº 4, p. 77-81, apr. 2005.
- HEHN, Herman F. Peopleware: Como Trabalhar o Fator Humano nas Implementações de Sistemas Integrados de Informação (ERP). São Paulo: Gente, 1999.