Gestão de Recursos Humanos
Principais Livros e Artigos
- COLEMAN, Vernon. Técnicas de Controle do Estresse: Como Administrar a Saúde das Pessoas para Aumentar os Lucros. Rio de Janeiro: Imago, 1992. 116 p. [Dá preciosos conselhos sobre o gerenciamento de pessoas, considerando sempre o ponto de vista dos empregados.]
- McGREGOR, Douglas. O Lado Humano da Empresa. 3ª ed. São Paulo: Martins Fontes, 1999.
Outros Livros e Artigos Interessantes
- CEGIELSKI, Casey G. Who Values Technology Certification? Communications of the ACM, New York, v. 47, nº 10, p. 103-105, oct. 2004. [Mostra que as certificações em TI são mais valorizadas por pessoas de RH do que por pessoas de TI na hora de analisar candidatos para contratação.]
- CEGIELSKI, Casey G.; HALL, Diane J. What Makes a Good Programmer? Communications of the ACM, New York, v. 49, nº 10, p. 73-75, oct. 2006. [Avalia aspectos de personalidade que podem determinar a potencial aptidão para programação.]
- DEVARAJ, Sarv; BABU, S. Ramesh. How to Measure the Relationship Between Training and Job Performance. Communications of the ACM, New York, v. 47, nº 5, p. 62-67, may 2004.
- ENNS, Harvey G; FERRATT, Thomas W.; PRASAD, Jayesh. Beyond Stereotypes of IT Professionals: Applications for IT HR Practices. Communications of the ACM, New York, v. 49, nº 4, p. 105-109, apr. 2006. [Demonstra a falsidade de estereótipos sobre idade, interesse gerencial e estilo de trabalho para profissionais de TI, e sugere a adoção de práticas de Recursos Humanos compatíveis com as necessidades destes profissionais.]
- GEHRINGER, Max. Eu Quero Mais Reconhecimento. Você S/A, São Paulo, nº 62, p. 76-79, ago. 2003. [Experiências pessoais do autor ao lidar com funcionários.]
- GROTE, Dick. Ficha Limpa (Trechos do livro "O Indicador de Performance: Perguntas e Respostas", ed. Campus). Você S/A, São Paulo, nº 61, p. 60-63, jul. 2003. [Perguntas e respostas sobre avaliação de desempenho profissional.]
- KEGAN, Robert; LAHEY, Lisa L. The Real Reason People Won’t Change. Harvard Business Review, Boston, v. 79, nº 10, p. 84-92, nov. 2001.
- LEE, Sang M; LEE, Choong K. IT Managers’ Requisite Skills. Communications of the ACM, New York, v. 49, nº 4, p. 111-114, apr. 2006. [Faz uma interessante análise das habilidades requeridas para um gerente de TI, baseada em anúncios de emprego das empresas Fortune 500.]
- MARI, Juliana de. Fora de Controle. Você S/A, São Paulo, nº 63, p. 22-28, set. 2003. [Entrevista com Ricardo Semler, presidente da SEMCO, sobre os métodos de gestão e liderança usados na sua empresa.]
- SETHI, Vikran; KING, Ruth C.; QUICK, James C. What Causes Stress in Information System Professionals? Communications of the ACM, New York, v. 47, nº 3, p. 99-102, mar. 2004.
- PFEFFER, Jeffrey. Perigo: Empresa Tóxica. HSM Management, São Paulo, v. 3, nº 16, p. 116-120, set./out. 1999.
- RIEHL, Hank. Gestão Baseada nas Capacidades. HSM Management, São Paulo, v. 2, nº 8, p. 26-29, mai./jun. 1998.
- RODRIGUES, Martius V.; FERRANTE, Agustin J. O Fator Humano. In: Tecnologia de Informação e Gestão Empresarial. Rio de Janeiro: E-papers, 2000, p. 99-134.
- SOUZA, César. A Área de RH: A Hora da Verdade. In: Talentos e Competitividade. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2000, p. 10-24.
- SZEWCZAK, Edward; KHOSROWPOUR, Mehdi. The Human Side of Information Technology. London: Idea Group Publishing, 1996.
- TROPE, Alberto. Mudança de Paradigma: Da Revolução Industrial à Sociedade da Informação. In: Organização Virtual: Impactos do Teletrabalho nas Organizações. Rio de Janeiro: Qualitymark, 1999, p. 21-24.
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